相較其他公司對待懷孕期、哺乳期女員工咄咄逼人的態度，萬達的做法給女員工強烈的安全感。作為一名已婚暫未懷孕女性，我被這些舉動感動著：我們都是萬達人，是平等的，同樣受到尊重。

愛上萬達，是因為他給我強烈的安全感。《女職工勞動保護特別規定》已在2012年4月頒布，但多數企業仍在打“擦邊球”，時常發生因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同的事件。相較其他公司對待懷孕期、哺乳期女員工咄咄逼人的態度，萬達的做法給女員工強烈的安全感。

2012年，公司共有5位女員工懷孕。在她們懷孕期間，公司完全按照《女職工勞動保護特別規定》相關要求，予以減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動，并定期安排產檢。2013年1月26日年會，公司人事行政部多次聯系5位處于產假期的女員工，誠懇真摯地邀請她們來參加公司的年會活動。作為一名已婚暫未懷孕女性，我被這些舉動感動著：我們都是萬達人，是平等的，同樣受到尊重。

愛上萬達，還因為他為我的生活帶來諸多便利。作為員工，在廣場內看電影能打折、吃飯能打折、買東西能打折，真是幸福極了。